Você já ouviu falar no selo Great Place to Work (GPTW)? Esse certificado é um dos reconhecimentos mais desejados pelas empresas que valorizam o bem-estar, o desenvolvimento e a motivação dos seus colaboradores.
Mais do que uma chancela de prestígio, o selo GPTW mostra ao mercado, a clientes e futuros talentos que a empresa possui uma cultura organizacional saudável, acolhedora e de confiança.
O que é o selo Great Place to Work?
O GPTW é uma consultoria global que atua avaliando e certificando empresas que se destacam pela qualidade no ambiente de trabalho. A certificação é baseada principalmente na opinião dos próprios colaboradores, que respondem a uma pesquisa sobre diversos aspectos da cultura organizacional, como:
– Confiança na liderança
– Respeito entre os times
– Orgulho de pertencer
– Cuidado com o bem-estar
– Ambiente colaborativo
Como conquistar o selo?
Para receber o selo GPTW, sua empresa precisa seguir três passos principais:
1. Aplicar a pesquisa de clima organizacional (Trust Index)
A pesquisa deve ser feita com os colaboradores. É necessário obter pelo menos 70% de aprovação positiva no Great Place to Work para avançar.
2. Preencher o Culture Brief
Um questionário sobre práticas de gestão de pessoas, benefícios e cultura da empresa.
3. Aguardar a análise
Se os resultados forem positivos, sua empresa conquista o selo, que tem validade de 12 meses.
Por que o Great Place to Work é importante?
Além de melhorar o clima interno, o selo:
– Aumenta a retenção de talentos
– Fortalece a marca empregadora
– Ajuda a atrair profissionais mais qualificados
– Gera reputação positiva junto ao mercado
E como as cestas básicas ajudam nesse processo?
Oferecer benefícios reais aos colaboradores é um dos critérios mais valorizados nas pesquisas de clima. E a cesta básica corporativa se destaca como uma forma simples, econômica e altamente efetiva de demonstrar cuidado com o time.
Ao disponibilizar cestas básicas bem elaboradas, com produtos de qualidade, entregues com comodidade, a empresa mostra que está atenta às necessidades básicas de seus funcionários — o que aumenta a satisfação, o engajamento e a percepção de valor da organização.
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